I januar 2023 havde High:five besøg af Maria Durhuus, som både er misbrugsordfører og medlem af bl.a. retsudvalget, socialudvalget og sundhedsudvalget for Socialdemokratiet.
Dagen bød på en gennemgang af vores koncept og metode, overværelse af en visitationssamtale samt et virksomhedsbesøg hos Frenning Gulve, som er én af vores mange samarbejdsvirksomheder.
Dén dag cementerede starten på en vigtig løbende dialog mellem High:five og Maria.
Linket til nyt samarbejde
Allerede i bilen på vej hjem ringede Maria og videregav oplysningerne på en ny, mulig samarbejdsvirksomhed – Restaurant Halvleg i Hvidovre, som vi hurtigt kontaktede og lavede en samarbejdsaftale med.
Skæbnen ville, at vores konsulent, Lise, kort tid efter visiterede Gry, som ønskede at arbejde i et køkken. Hun boede på herberg på andet år og stod et svært sted i sit liv, som i det hele taget havde budt på mange udfordringer med anbringelser, opholdssteder, herberger og et 3 år langt misbrug, som indebar småkriminalitet.
”Jeg var et rigtigt barn af systemet,” sagde Gry og fortalte også, at hun aldrig havde haft et rigtigt lønnet arbejde. Til gengæld havde hun været i utallige praktikker, som aldrig førte hende til et fast job og en chef, som forstod hendes situation. Derudover oplevede hun ofte at blive afvist pga. sin straffeattest.
Derfor havde hun opgivet at finde arbejde og overvejede at vente med at søge, indtil straffeattesten igen var ren.
Men heldigvis havde hun en kontaktperson på herberget, som spillede en afgørende rolle i hendes udvikling. Hun åbnede langsomt Grys horisonter ift. at gå andre veje i sit liv og tro på det.
Og en dag var hun klar til at række ud efter mulighederne. Så sammen kontaktede de High:five, som kontaktpersonen kendte til allerede.
Da Lise havde visiteret Gry, ringede hun til Keung Yau, som er forpagter af Restaurant Halvleg, der ligger i hjertet af Frihedens Idrætscenter. Et sted, der både er samlingspunkt for aktiviteterne i idrætscentret, og også tilbyder catering ud af huset.
Keung inviterede Gry og Lise til samtale og ansatte Gry på stedet.
”Keung er en fantastisk chef! Han er rummelig og jeg kan altid komme til ham, hvis der er noget. Han har sørget for god oplæring i et tempo, som var rigtigt for mig, og mine kollegaer har taget rigtig godt imod mig. Jeg føler mig set og inkluderet – som en del af et fællesskab. Og det er nyt for mig.
Derudover betyder det rigtig meget for mig, at jeg er ansat på lige vilkår med mine kollegaer med løn fra dag ét. Jeg føler mig valgt til, og det her job har givet mig rigtig meget selvtillid og glæde.”
– Gry, ansat via High:five hos Restaurant Halvleg
Rivende udvikling
Til marts har Gry været ansat i Restaurant Halvleg i 1 år. Ansættelsen har Lise fulgt på sidelinjen med faste opfølgninger.
Til at begynde med, arbejdede Gry 1 dag om ugen. Pt. er det 2 dage om ugen, og de taler om mulighederne for at gå op på 3 dage om ugen, imens Gry passer sine enkeltfag på kommunen.
Både Gry og Keung er rigtig glade for samarbejdet, som betyder meget for Gry. ”Keung er en fantastisk chef! Han er rummelig og jeg kan altid komme til ham, hvis der er noget.
Han har sørget for god oplæring i et tempo, som var rigtigt for mig, og mine kollegaer har taget rigtig godt imod mig. Jeg føler mig set og inkluderet – som en del af et fællesskab. Og det er nyt for mig.
Derudover betyder det rigtig meget for mig, at jeg er ansat på lige vilkår med mine kollegaer med løn fra dag ét. Jeg føler mig valgt til, og det her job har givet mig rigtig meget selvtillid og glæde.”
CSR-bevis og besøg binder sløjfen
I torsdags var vi så forbi Restaurant Halvleg for at overrække vores High:five CSR-bevis, som markerer det værdifulde sociale ansvar, som virksomheden bidrager til.
Her deltog Maria på endnu et virksomhedsbesøg og havde taget sin Socialdemokratiske kollega, Thomas Skriver Jensen, medlem af beskæftigelsesudvalget, med for at få yderligere indblik i, hvordan de som folketingsmedlemmer kan være med til at give mulighederne for at løfte sociale opgaver som denne.
Også Thomas havde allerede et kendskab til High:five, da han for et lille år siden, var med til en opfølgningssamtale hos Vestas på Fyn. Historien kan læses her på siden.
Både Maria og Thomas udviste en særdeles stor interesse for Grys rejse fra at føle sig ekskluderet fra samfundet, til at være kommet i arbejde, trivsel og nu også i egen bolig.
Her blev der både diskuteret udfordringer og muligheder ift. det sociale frikort, hvad det betyder for et individ altid at blive puttet i en kasse, og hvor meget følelsen af fællesskab, betyder for os som mennesker.
Der var også nysgerrighed ift., hvilke tanker Keung som arbejdsgiver havde gjort sig forud for samarbejdet, hvortil han svarede; ”Jeg synes, at alle skal have en chance. Alle kan lære noget af hinanden. Og alle virksomheder bør bidrage med det, de kan.”
Tak til Keung for at være med til at række en hånd ud til mennesker, der har brug for det.
Tak til Gry for at have lyst til at fortælle sin historie. Du er en vigtig stemme og et forbillede for andre i en lignende situation.
Tak til Maria og Thomas for altid at være nysgerrige og ambitiøse i arbejdet for at skabe bedre vilkår for vores målgruppe.
På billedet ses Gry, Keung, Maria og Thomas sammen med Lise og Ole Hessel, direktør i High:five.
