Socialt ansvar

Når vi sammen har lavet et jobmatch, hjælper vi et ungt menneske med en plettet straffeattest i job – det er en stor hjælp og støtte for den unge, som ønsker at ændre livsbane og være en del af et arbejdsfællesskab. Ansættelsen har mange positive følgevirkninger, og I som virksomhed tager et vigtigt socialt ansvar. Det er en stor samfundsgevinst for os alle.

Nedenfor vises de mange gevinster, som ansættelsen medfører – både for jer som virksomhed, for den tidligere straffede og for samfundet som helhed.

ESG, CSR og FN’s Verdensmål

Vi er klar over, at det kan være uoverskueligt og forvirrende, hvad det betyder og hvordan man dokumenterer sin indsats. Men det behøver faktisk ikke at være svært, og jeres samarbejde med High:five om ansættelsen af en tidligere straffet kan nemt dokumenteres. Ydermere giver det dig gode muligheder i fx tilbudsmateriale og i brandingen af jeres virksomhed – uanset, om du er en lille, mellem eller stor virksomhed.

ESG

Environmental/Miljø, Social/Sociale, Governance/Ledelse
ESG er et sæt af konkrete kriterier, der måler jeres virksomheds indvirkning på eller håndtering af miljø-, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål. Pt. (primo 2024) skal virksomheder med mere end 250 ansatte dokumentere deres proces og resultater ifm. arbejdet med ESG-bæredygtighedskravene.
Hvis du er en lille eller mellemstor virksomhed, så tænker du måske, at det ikke er relevant for dig. Men det er det – for kravene siver hele vejen ned gennem værdikæden, når mindre virksomheder samarbejder med større, som er forpligtet til indrapportering.

CSR

Corporate Social Responsibility
I bund og grund handler det om virksomhedens samfundsansvar, der skaber værdi for både virksomhed og samfund. Der er fokus på at optimere sociale, miljømæssige og etiske udfordringer i værdikæden.

FN’s Verdensmål

Kort fortalt udgør Verdensmålene 17 konkrete mål, som forpligter FN’s medlemslande til at afskaffe fattigdom og sult, reducere uligheder, sikre god uddannelse og bedre sundhed, anstændige jobs og mere bæredygtig økonomisk vækst. I High:five arbejder vi strategisk med FN’s Verdensmål, som vi anser som en del af vores værdisæt. Når du samarbejder med os, er I med til at bidrage til nogle af eller alle de fire Verdensmål.

Helt konkret arbejder High:five med Verdensmålene:
4 / Kvalitetsuddannelse
8 / Anstændige jobs og økonomisk vækst
10 / Mindre ulighed
17 / Partnerskaber for handling

Din virksomheds position i værdikæden

Illustrationen viser den værdikæde, jeres virksomhed er en del af, og hvordan I indgår som en helhed i det samlede produkt til slutbrugeren. Ikke alle virksomheder i værdikæden skal indrapportere ESG, men sammen kan I fremstå som en stærk kæde.

Eksempel
Forestil dig, at du er en mindre tømrervirksomhed. Du skal afgive et tilbud til en større virksomhed, der arbejder på en stor sag. Fordi den store virksomhed er forpligtet til at dokumentere, hvordan den lever op til ESG-bæredygtighedskravene, så kan du som lille virksomhed gøre gøre dig attraktiv, hvis du allerede ved afgivning af dit tilbud, kan redegøre for dit arbejde med ESG-bæredygtighedskravene.

Registrering af ESG (S’et)

I er heldigvis mange, der gerne vil være med til at tage et socialt ansvar. Men hvordan registrerer I helt konkret de tiltag, som I indfører i jeres virksomhed? Vi ved, at det er noget, der forvirrer mange virksomheder. Derfor har vi undersøgt, hvilke registreringsmetoder, der egner sig til at dokumentere samarbejdet med os.

Et eksempel på en registreringsmetode, er “Den Sociale Bæredygtighedsberegner”, som er udarbejdet af GROW. Den estimerer minimumsværdien, som du som virksomhed bidrager med, når du ansætter fra kanten af arbejdsmarkedet – fx en tidligere straffet. Beregneren kan derfor være et nyttigt gratis værktøj til rapportering af din virksomheds sociale bundlinje i ESG-regnskabet.

Beregneren bygger på 4 grundlæggende elementer:

Din virksomheds egne tal for CSR-ansættelser
De offentlige indtægter ved skat
De sparede offentlige ydelser
De sparede udgifter ved udvalgte sociale udfordringer (fx tidligere straffet)

Læs mere om beregneren her:
wegrowpeople.dk

I High:five vil vi gerne pege på Den Sociale Bæredygtighedsberegner som et eksempel på et værktøj, hvor kategorien “tidligere kriminel” indgår som faktor i beregneren. Beregneren valideres af Deloitte ved hver opdatering.

Starter du eller har du allerede et samarbejde med High:five, kan din lokale High:five-konsulent hjælpe dig i gang med at bruge beregneren.

Hvordan kan du som virksomhed markedsføre din sociale ansvarlighed?

Når du samarbejder med High:five, er der gode muligheder for at bruge det aktivt i din PR. På vores sociale medier deler vi ugentligt historier om fx jobmatch mellem tidligere straffede og virksomheder som din. Din virksomhed kan gøre det samme. Du kan se inspiration på vores sociale medier

Facebook

At stå frem med navn og/eller ansigt som tidligere straffet kan have betydning for vedkommende og dennes familie. Derfor spørger vi altid alle involverede parter om lov forud for dette, og vi vil opfordre dig til at gøre det samme.

Nu tænker du måske på, om det kan have negativ indflydelse på din forretning. Vores klare opfattelse er, at vores samarbejdsvirksomheder oplever, at både medarbejdere og kunder påskønner indsatsen. Det giver dem en følelse af at være med til at gøre en forskel for et andet menneske. Men det er naturligvis en beslutning, som ligger hos jer

PR-materialer
Vi har udviklet en række forskellige materialer, du som samarbejdsvirksomhed kan benytte, så længe du samarbejder med os. Materialerne får du adgang til, når du starter et samarbejde med High:five. Har du allerede et samarbejde med os og er interesseret i de nye materialer, så kontakt den High:five-konsulent, som du samarbejder med.

Er du interesseret i hvordan jeres virksomhed arbejde med ESG indrapportering eller at lave en samarbejdshistorie, så er du også altid velkommen til at kontakte vores PR-ansvarlige Ditte Vika Lønow, ditte@highfive.net